SNS REAAL wil zich steeds blijven ontwikkelen. Dat betekent dat medewerkers van SNS REAAL allerlei kansen krijgen om te groeien. Zo blijft SNS REAAL flexibel en in staat om snel op de meest actuele ontwikkelingen te reageren.

Nieuwe medewerkers
Een introductieprogramma wijst nieuwe medewerkers direct de weg. Zij maken niet alleen kennis met hun eigen bedrijfsonderdeel, maar ook met SNS REAAL als geheel. Nieuwe collega's raken snel vertrouwd en loopbaanmogelijkheden passeren de revue.

Interne opleidingen
SNS REAAL biedt opleidingen voor uiteenlopende functies, gericht op vaardigheden, competenties en vakinhoud. Zo is er het Talent Ontwikkel Programma voor jonge professionals, het Young Executive Programma voor startende veelbelovende leidinggevenden, en het Management Programma voor managers met meer ervaring. Daarnaast worden interne opleidingen op vakgebieden ontwikkeld. Met behulp van deze opleidingstrajecten word je voorbereid op je toekomstige taakuitoefening.

Externe opleidingen
Bij SNS REAAL is het ook mogelijk om opleidingen elders te volgen binnen de studiekostenregeling. Samen met je leidinggevende bekijken we welke opleiding het best bij jouw ontwikkelbehoefte past.

Talent Development
Voor talentvolle specialisten en leidinggevenden van SNS REAAL is er Talent Development. Zij krijgen diverse ontwikkelkansen aangeboden; van afdelingsoverstijgende projecten tot coaching, van een bedrijfsbreed netwerk tot business cases. Voor managers in de topregionen is er Management Development. Naast de opleidingen zijn deze programma's een belangrijk speerpunt voor SNS REAAL.