IT staat hoog op de agenda van SNS REAAL. Onafhankelijk onderzoek van Corporate Research Foundation (CRF) heeft SNS REAAL ook in 2010 uitgeroepen tot één van de top ICT werkgevers van Nederland. SNS REAAL is beoordeeld op arbeidsvoorwaarden, carrièremogelijkheden, training & ontwikkeling, werkomstandigheden en bedrijfscultuur. De resultaten van het onderzoek worden gecombineerd met ons bedrijfsprofiel. Op basis hiervan heeft SNS REAAL het keurmerk Top Employer ICT 2010 verdiend.

SNS REAAL heeft met Het Nieuwe Werken twee belangrijke prijzen in de wacht gesleept: de TelewerkJaarprijs 2009 en de TelewerkPublieksprijs 2009. De Telewerkprijzen worden jaarlijks uitgereikt aan organisaties die een voorbeeldfunctie vervullen voor Het Nieuwe Werken. De jury oordeelde: 'SNS REAAL maakt maximaal gebruik van de voordelen van het informatietijdperk. Er is een modernere, betere en leukere werkomgeving gecreëerd. Steeds zijn de voordelen voor SNS REAAL zelf en de voordelen voor de medewerkers afgewogen en vastgesteld.' De Stichting TelewerkForum wil met deze prijsuitreiking, die al sinds 1999 plaatsvindt, het nieuwe werken in Nederland bevorderen en innovatieve oplossingen tonen voor een aantal maatschappelijke en organisatorische problemen, zoals fileproblematiek.

Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken staat voor een nieuwe manier van denken over werk. Niet hoe of wanneer of waar we werken, maar wat we doen staat centraal. Het Nieuwe Werken wordt stap voor stap ingevoerd voor alle grote kantoorlocaties van SNS REAAL.  

Onafhankelijk onderzoek van het bedrijf Corporate Research Foundation heeft SNS REAAL uitgeroepen tot één van de top-werkgevers van Nederland. SNS REAAL is beoordeeld op primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden, interne promotie-kansen, werksfeer, arbeidsomstandigheden en opleiding & training.
Topwerkgevers Nederland 2010 is een uitgave voor starters en young professionals op hbo en wo-niveau, werd eerder uitgebracht onder de naam 'De 49 beste bedrijven om voor te werken'. Doel van deze uitgave is om young professionals te laten zien waarin organisaties zich van elkaar onderscheiden en om een realistisch beeld te schetsen deze werkgevers. Het succes van het boek ligt in de koppeling van onafhankelijk onder-zoek en ervaringsverhalen van medewerkers en seniormanagers.